تأديب الموظف العام في السعودية
- تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
- مكيفات ترين في السعودية
- مبيعات السيارات في السعودية
- وظائف صيادلة في السعودية
وسيلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48) والعبارات المتعلقة بتأديب الموظفين وهيئة التأديب من نظام تأديب الموظفين. وتعد هيئة الرقابة والتحقيق اللائحة التنفيذية لهذا النظام بعد اعتماده هذا النظام من خادم الحرمين الشريفين خلال 30 يوماً من تاريخ نشره واعتماده وتصدر بقرار من مجلس الوزراء. وفيما يلي أبرز ما تضمنه النظام الجديد: مشروع "نظام تأديب الموظفين" المادة الأولى: يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين العاملين في الدولة، بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة، وكذلك المستخدمون والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها التأديب بقواعد خاصة. المادة الثانية: يعاقب تأديبياً كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، وذلك مع عدم الإخلال برفع دعوى الحق العام أو دعوى التعويض. المادة الثالثة: لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ما لم يثبت امتناعه عن الإدلاء بأقواله أو عن حضور التحقيق بعد إبلاغه إبلاغاً صحيحاً. المادة الرابعة: تتولى الجهة الإدارية إجراء التحقيق مع موظفيها في المخالفات المالية والإدارية والمسلكية المنسوبة إليهم، وذلك فيما عدا الحالات التي نص النظام على اختصاص هيئة الرقابة والتحقيق بالتحقيق فيها.
تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
مكيفات ترين في السعودية
المادة الخامسة: مع مراعاة ما يرد في المادتين الثامنة والتاسعة من هذا النظام، إذا رأت هيئة الرقابة والتحقيق أن المخالفة أو المخالفات التي تستوجب توقيع عقوبة الفصل، ترفع الدعوى أمام الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية، وتبلغ الجهة التي يتبعها الموظف بذلك. وفي غير هذه الحالة تعاد الأوراق إلى الجهة الإدارية، مع بيان الأفعال المنسوبة إلى الموظف إن وجدت، لتقوم الجهة بتوقيع عقوبة تأديبية مناسبة مما يدخل في اختصاصها. المادة السادسة: العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف وهي: أ- اللوم ب- الإنذار ج- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر في السنة، على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري. د- تنزيل درجة من الراتب هـ - الحرمان من علاوة دورية واحدة و- الفصل المادة السابعة: يراعى عند اختيار العقوبة التأديبية أن تكون متناسبة مع درجة المخالفة، مع الأخذ في الاعتبار السوابق والظروف المخففة والمشددة، وذلك في حدود العقوبات المقررة في هذا النظام، على ألا توقع أكثر من عقوبة تأديبية على المخالفة نفسها أو المخالفات المرتبط بعضها ببعض. المادة الثامنة: لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات التأديبية ضده أو الاستمرار فيها.
مبيعات السيارات في السعودية
- اسعار الكاميرات في السعودية
- الشركات الصينية في السعودية
- هندسة طيران في السعودية
- مكيفات ترين في السعودية
- الفن في السعودية
- ارضيات 3d في السعودية
- معايير المحاسبة الدولية في القطاع العام ipsas
وظائف صيادلة في السعودية
