كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات

1. احتساب الموظف السعودي الجديد في برنامج "نطاقات" بشكل مباشر | منشآت
2. كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص - المرسال

أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تحديثاً جديداً لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" واسمته " نطاقات الموزون" والذي سيبدأ العمل به من 12 ربيع الأول 1438 هـ الموافق 11 ديسمبر 2016 م برنامج نطاقات الموزون يهدف لرفع جودة التوطين ومكافأة المنشآت المتميزة في التوطين وتم إضافة معايير نوعية لنظام نطاقات بالإضافة إلى العامل الكمي الحالي (نسبة التوطين). وتكون تلك المعايير النوعية التي تقيس جودة التوظيف كالتالي: - نسبة التوطين: هي نسبة الموظفين السعوديين للمنشأة - متوسط أجور السعوديين في المنشأة: هو مجموع رواتب السعوديين مقسوما على عدد السعوديين. - نسبة توطين النساء في المنشأة: هي عدد الإناث السعوديات اللاتي يعملن لدى المنشأة مقسوم على إجمالي العمالة - الاستدامة الوظيفية للسعوديين: هي متوسط فترة بقاء الموظفين السعوديين لدى المنشأة - نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة: هي نسبة العاملين السعوديين في فئة أعلى 25% من أجور المنشأة وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة افتراضية تساعد المنشآت على احتساب نسبة التوطين وفقاً للمعايير الخمسة للبرنامج ووفرت الوزارة ايضاً دليلاً للمستخدم لمعرفة آلية استخدام الآلة والتي تتطلب بعض المعلومات الجاهزة و حساب خارجي لمعلومات أخرى.

احتساب الموظف السعودي الجديد في برنامج "نطاقات" بشكل مباشر | منشآت

يتم احتساب مدة العمالة السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات. شروط حساب نسبة التوطين يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد ألا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي. يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3 آلاف حتى 1500 ريال بنصف عامل في نسبة التوطين، وذلك وفق المعادلة التالية: النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0. 5 إذا قل أجر العامل السعودي عن 1500 ريال فلا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين. الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل عند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم تطبيق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين من أجل البرنامج مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي. معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحتسب لأكثر من كيان واحد. كذلك الطالب يحتسب مثل العامل بدوام جزئي، بشرط ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10% بشكل عام و 40% في خدمات التغذية بشكل خاص، وما تجاوز هذه النسبة لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.

– يتم احتساب نسبة التوظيف للنساء بناء على قسمة عدد المواطنات في السجلات لدى المنشأة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على مجموع العمالة الكلي في المنشأة. – من العوامل التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عامل متوسط الأجور للعاملين بالمملكة في المنشأة، بحيث يتم احتساب ست نقاط لكل ألف ريال، والحد الأقصى يكون 270 نقطة لو كان معدل الأجور يصل إلى 45 ألف ريال أو فيما يعادل 12 ألف دولار. – كذلك من العوامل الهامة التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عامل الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين، ويتم فيها احتساب ناتج معادلة التي وضعتها وزارة العمل وهي عبارة عن مجموع خمس نقاط تضرب في متسوط سنوات الاستدامة للعامليين السعوديين في المنشأة، بحد أقصى مائة نقطة، لو كان معدل الاستدامة خمسة وعشرين عام يكون فيم حساب متوسط سنوات الاستدامة بناء على مجموع عدد السنوات الخدمة التي عمل بها العاملين السعوديين. – أما الاعتبار الأخير في هذه العوامل فهو الأجور المرتفعة التي يتم احتسابها من معادلة نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة بعد أن تضرب في 0،1 نقطة، والحد الأقصى لها يكون عشرة نقاط وذلك لو افترضنا أن كل العاملين يعملون بأجور مرتفعة.

———————- قيمة الأجور السنوية المدفوعة لجميع الموظفين حساب نسبة المكون المحلي في المشتريات السلعية المكون المحلي هو المفهوم العام للمشتريات في السلع المحلية التي تمت المساهمة بها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة المصنعة للسلع التي تدخل في التنمية الاقتصادية. والبيانات التي يجب أن تكون متوفرة هي التالي: – إجمالي القيمة السنوية للمشتريات السلعية. – القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية. – إجمالي عدد العاملين في الشركة المصنعة للسلع مع عدد العاملين السعوديين. نسبة المكون المحلي السلعي = قيمة المشتريات المحلية ————– إجمالي قيمة المشتريات * 100 نسبة السعودة في الشركة المُصَنِعة للسلع = عدد العاملين السعوديين ————- إجمالي عدد العاملين * 100 نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية هو عبارة عن الإنفاق على المشتريات الخدمية المحلية التي تم المساهمة فيها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة التي قدمت الخدمة في التنمية الاقتصادية المحلية. أما البيانات المطلوبة للحساب فهي كالتالي: – قيمة عقود التوريد للخدمات ونسبة المشاركة المحلية. – عدد العاملين الأجانب والعاملين السعوديين في المصنع المحلي للخدمة.

نسبة المكون المحلي الخدمي = قيمة المشتريات المحلية الخدمية —————— إجمالي قيمة عقود توريد الخدمات * 100 (6) نسبة السعودة في الشركة المقدمة للخدمة = عدد العاملين السعوديين ————– إجمالي عدد العاملين * 100 نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية يتم احتساب المتوسط المرجح في نسبة المكون المحلي من خلال حساب الإنفاق على مشتريات الخدمات الصحية وهي عبارة عن مجموع (نسبة المؤشر* في الوزن المرج) ثم بعد ذلك يقسم الناتج على مجموع الاوزان الترجيحية. المتوسط المرجح لنسبة المكون المحلي = (نسبة المؤشر * الوزن المرجح) ————— مجموع الأوزان الترجيحية * 100 « وزارة العمل » تحدد نسب احتساب توطين العمال في القطاع الخاص – نشرت جريدة الشرق الأوسط أنه بعد أيام من قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فإنه سوف يتم تطبيق برنامج نطاقات الموز ون حتى يكون بديل عن برنامج توطين النطاقات، وقد جمعت جريدة الشرق الأوسط الكثير من المعلومات من مصادر مطلعة تظهر فيها طرق احتساب النقاط للمنشآت بناء على عدة عامل حددتها الوزارة. – أفادت هذه المعلومات أن نسبة توطين المرأة السعودية يتم احتسابها من خلال منح نقطتين مقابل كل نقطة واحد من المائة من نسبة المواطنات المسجلات في مجموع العمالة في المنشأة، على شرط أن يكون ذلك بحد أقصى 200 نقطة وذلك لأن نسبة التوطين تبلغ 100% من المواطنات.

كيفية حساب نسبة السعودة في القطاع الخاص - المرسال

احتساب الموظف السعودي الجديد في برنامج "نطاقات" بشكل مباشر يتم احتساب الموظفين السعوديين مباشرة في برنامج "نطاقات" حال تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية. شروط الاستحقاق تحقيق نسب التوطين والوصول للنطاق الأخضر المنخفض كحد أدنى. المستفيدين من المبادرة المنشآت الصغيرة والمتوسطة

نقدم لكم كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 التي تقوم الوزارة فيها بتصنيف الكيانات حسب النشاط داخل كل حزمة، وذلك وفق درجات مختلفة يتم توزيعها من خلال نسبة التوطين التي من المفترض أن تكون موجودةً عند كل فئة، وتأتي فكرة النطاقات من أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ملتزمة بعدم استقدام العمالة من الخارج إلا بعد التأكد من عدم توافر العمالة الوطنية المؤهلة، لمزيد من التفاصيل تابعونا على موسوعة. كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 تقوم الوزارة بتقييم نسبة التوطين من خلال قواعد البيانات المتواجدة لدى مركز المعلومات الوطني التابع لوزارة الداخلية ومؤسسة التأمينات، وذلك على النحو التالي: يحصل برنامج حساب النطاقات على المعلومات الخاصة بالعمالة الوطنية من مركز المعلومات، وكذلك عدد العمالة الوافدة. بعد الحصول على تلك المعلومات يتم حساب معامل نسبة التوطين. ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال الآتي: حساب متوسط عدد العمالة السعودية، والمتوسط الخاص بالعمالة الوافدة خلال ستة وعشرين أسبوعًا سابقًا، أو إلى فترة الإنشاء إذا كان الكيان جديدًا. يشمل الحساب متوسط السعوديين الطبيعيين، والوافدين، والحالات الخاصة.

1. مشروع انستقرام ناجح
2. كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 - موسوعة
3. اسم عوض بالانجليزي - اسالني دوت نت
4. احتساب الموظف السعودي الجديد في برنامج "نطاقات" بشكل مباشر | منشآت
5. جان برجر توصيل
6. مراجع عن مواقع التواصل الاجتماعي

تحسب نقاط لكل منشأة بناء على العوامل التالية: 1. نسبة التوطين في المنشأة 2. متوسط أجور السعوديين في المنشأة 3. نسبة توطين النساء في المنشأة 4. الاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة 5. نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة كما بثت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مقطع فيديو يوضح آلية العمل بالبرنامج وطرق احتساب النقاط 24479 2016-11-27 10:23 am